Allgemeine Haustechniker- und HandwerksaufgabenUnterstützung bei der Inspektion und Instandhaltung von Gebäuden, Gebäudeeinrichtungen, Standortgeländen und Betriebsmitteln nach den jeweils gültigen gesetzlichen und technischen RegelungenBestellung von Material und Ersatzteilen sowie Instandhaltungsservices in NavisionIn- und Außerbetriebnahme von AnlagenteilenSchließung und Sicherung von Lager- und Geländekomplexen mit Unterstützung von externen DienstleisternAls Sicherheitsbeauftragter: Sicherstellung der Arbeitssicherheit an den Lagerstandorten; Begehung von Lagern und Außengeländen mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit; Durchführung von Gefährdungen und Belastungsanalysen; Dokumentation und Beseitigung von Sicherheitsmängeln mit den FachbereichenBegleitung und Management von Fremdfirmen, Ein und -Unterweisung von Fremdfirmen-MitarbeiternMitarbeit im Management des Flurförderfahrzeugpools vor Ort, Führen und Aktualisieren der Wartungspläne und ähnlicher Dokumentation (UVV)Sicherstellung, Betreuung und Überwachung von ReinigungstätigkeitenBereitschaft zur Übernahme von Tätigkeiten als Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten oder elektrisch unterwiesene Person, nach entsprechender AusbildungErbringung sonstiger erforderlicher Arbeiten, um jederzeit ein für die Kollegen und Besucher sichere und Vorzeigbare Liegenschaft zu erhalten.Berufsausbildung in einem technischen oder handwerklichen Beruf (Elektriker, Schlosser, Haustechniker)Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Berufsfeld Facility Management/Haustechnik, idealerweise aus einem Logistik- oder SpeditionsbetriebStaplerschein/Führerschein Klasse B und Erfahrungen mit Lagereinrichtungen und FlurförderzeugenErfahrung mit LadungssicherungKosten- und SicherheitsbewusstseinGroße technische Affinität und kaufmännisches VerständnisReisebereitschaftSpannende Aufgaben in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld mit flachen HierarchienAttraktives Konditionspaket inklusive Corporate BenefitsModerne Arbeitsgeräte und vielfältige ArbeitsbereicheKurze EntscheidungswegeKollegiale und offene Unternehmensstruktur
Wir freuen uns auf Sie! HITO HiGH PROFESSIONALS GmbH Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO HIGH PROFESSIONALS GmbH ist ein Unternehmen der HITO Holding GmbH, die seit Jahren erfolgreich am Markt existiert.
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Kaufmann-/frau (m/w/d) Büro-/Office Management mit Schwerpunkt Personal und Buchhaltung (TZ) in Stuttgart Du brennst für die Mobilität von morgen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Haustechniker (m/w/d) Facility Management Hofmann Personal zählt zu den führenden Personaldienstleistern Deutschlands und blickt auf 40 Jahre Erfahrung am Markt zurück.
Deshalb fördern wir Deine Kompetenzen und bieten Dir unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits: Rahmenbedingungen: Wir gestalten Deinen optimalen Arbeitsplatz passend zu Deinem Studium Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitungs-Phase, in der Du alles lernst, was man für den Start bei uns wissen muss Entwicklung: Optimale Karrierechancen in einer zukunftsweisenden Branche – Gemeinsam überlegen wir uns einen Weg für eine weitere Zusammenarbeit Mitarbeiterrabatte: Umfangreiche Corporate Benefits mit vielen Kooperationspartnern Sicherheit: Du arbeitest in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche Deine Perspektive ist bei uns langfristig - wir bieten Dir eine hohe Übernahmechance Weitere Informationen REMEX SüdWest GmbH // Larissa Herb // Tel. 0211 17160-0 // karriere@remex.de // Ein Unternehmen der REMONDIS-Gruppe REMEX GmbH Die REMEX GmbH ist spezialisiert auf das professionelle Management mineralischer Abfälle aus Bauwirtschaft, Industrie und Müllverbrennung. Das Unternehmen mit Sitz in Düsseldorf ist sowohl in Europa als auch in Asien aktiv.
Deine Aufgaben Mitarbeit in der Konzeption von IAM-Prozessen und in der Auswahl eines geeigneten Tools Verantwortungsübernahme für den Applikationsbetrieb des IAM-Tools und das kontinuierliche Onboarding neuer Berechtigungsworkflows Aufbau und Konfiguration von Schnittstellen zu anderen Systemen wie AD und HRSystemen sowie zum unternehmensweiten Service Management Werkzeug Erstellung von Skripten außerhalb des IAM-Tools zur Unterstützung der Automatisierung Beratung von Ressourcenverantwortlichen zur praktikablen Umsetzung von Workflows unter Berücksichtigung von Auditkonformität Über die Rolle Als System Administrator IAM (m/w/d) bist Du im Konzern der führende Experte zur Automatisierung von Berechtigungsvergaben und entwickelst dafür unser IAM-Tool kontinuierlich weiter.
Deine Aufgaben Mitarbeit in der Konzeption von IAM-Prozessen und in der Auswahl eines geeigneten Tools Verantwortungsübernahme für den Applikationsbetrieb des IAM-Tools und das kontinuierliche Onboarding neuer Berechtigungsworkflows Aufbau und Konfiguration von Schnittstellen zu anderen Systemen wie AD und HRSystemen sowie zum unternehmensweiten Service Management Werkzeug Erstellung von Skripten außerhalb des IAM-Tools zur Unterstützung der Automatisierung Beratung von Ressourcenverantwortlichen zur praktikablen Umsetzung von Workflows unter Berücksichtigung von Auditkonformität Über die Rolle Als System Administrator IAM (m/w/d) bist Du im Konzern der führende Experte zur Automatisierung von Berechtigungsvergaben und entwickelst dafür unser IAM-Tool kontinuierlich weiter.
./ Woche) zum nächstmöglichen Termin eine Teamleitung (m/w/d) IT Change & Knowledge Management Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Verantwortung für das IT-Change & Knowledge Management inkl. strategischer Weiterentwicklung Etablierung und nachhaltige Verankerung des IT-Change & Knowledge Managements Entwicklung von Konzepten und Methoden zur Begleitung von IT-bezogenen Veränderungsprozessen sowie zum nachhaltigen Wissensaufbau Beratung und Qualifizierung von Mitarbeitenden und Führungskräften der IT in Change- und Transformationsvorhaben Sicherstellung einer adressatengerechten und zielgruppenorientierten IT-Kommunikation Führung, Weiterentwicklung und Kapazitätssteuerung des Teams Verantwortung für Budgetplanung, -steuerung und -einhaltung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der erfolgreichen Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Wissensvermittlung bei Softwareeinführungen Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung eines Teams von mindestens 3 Mitarbeitenden Ausgeprägte Team- und Sozialkompetenz sowie ein wertschätzender, entwicklungsorientierter Führungsstil Hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit verbunden mit Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen über alle Hierarchieebenen hinweg Hohes Maß an unternehmerischem Denken und Verantwortungsbewusstsein sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Unser Angebot ein kollegiales Arbeitsumfeld mit enormen Gestaltungsmöglichkeiten, flachen Hierarchien und moderner Ausstattung Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitregelungen Personalkantine und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Kooperation mit Fitness-Studios, u. a.
Ihre Aufgaben Du leitest eigene Projekte im Bereich Arbeitssicherheit und Lean Management und bringst deine Ideen aktiv in die Umsetzung ein.Du unterstützt abteilungsübergreifende EHS- und Lean-Initiativen, etwa bei Digitalisierungen, Visual Management oder dem Ausrollen globaler Kampagnen.Du begleitest verschiedene Abteilungen bei 6S-Routine-Rundgängen und hilfst dabei, Verbesserungspotenziale sichtbar und umsetzbar zu machen.Du wirkst bei Arbeitssicherheits- und Lean-Trainings mit und entwickelst dein Wissen in der Praxis kontinuierlich weiter.Du übernimmst abwechslungsreiche Aufgaben passend zu deinem Profil und profitierst von einer hohen Lernkurve sowie wertvollen Praxiserfahrungen.
./ Woche) zum nächstmöglichen Termin eine Teamleitung (m/w/d) IT Change & Knowledge Management Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Verantwortung für das IT-Change & Knowledge Management inkl. strategischer Weiterentwicklung Etablierung und nachhaltige Verankerung des IT-Change & Knowledge Managements Entwicklung von Konzepten und Methoden zur Begleitung von IT-bezogenen Veränderungsprozessen sowie zum nachhaltigen Wissensaufbau Beratung und Qualifizierung von Mitarbeitenden und Führungskräften der IT in Change- und Transformationsvorhaben Sicherstellung einer adressatengerechten und zielgruppenorientierten IT-Kommunikation Führung, Weiterentwicklung und Kapazitätssteuerung des Teams Verantwortung für Budgetplanung, -steuerung und -einhaltung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der erfolgreichen Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Wissensvermittlung bei Softwareeinführungen Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung eines Teams von mindestens 3 Mitarbeitenden Ausgeprägte Team- und Sozialkompetenz sowie ein wertschätzender, entwicklungsorientierter Führungsstil Hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit verbunden mit Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen über alle Hierarchieebenen hinweg Hohes Maß an unternehmerischem Denken und Verantwortungsbewusstsein sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Unser Angebot ein kollegiales Arbeitsumfeld mit enormen Gestaltungsmöglichkeiten, flachen Hierarchien und moderner Ausstattung Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitregelungen Personalkantine und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Kooperation mit Fitness-Studios, u. a.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Präsentationsstärke auf Management- und Vorstandsebene. Nachgewiesene Kompetenz in der Leitung komplexer, internationaler Projekte und im Stakeholder-Management. Sprach- und IT-Kenntnisse Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Um bei der Generierung neuer Innovationen zu unterstützen, begleitet die Abteilung Innovationsmanagement den gesamten Prozess der Entwicklung einer Idee bis zur Marktreife und betrachtet unter anderem die Aufnahme von Markt- und Kundenbedürfnissen, das Anforderungsmanagement, die Produktentwicklung, das Variantenmanagement und die prototypische Realisierung der Ideen. Ein Themenschwerpunkt ist das Data Intelligence Management. Dabei gilt es die Innovationsprozesse und die Entwicklung von innovativen Produkten mit Hilfe von Data Analytics und künstlicher Intelligenz zu unterstützen.
Um bei der Generierung neuer Innovationen zu unterstützen, begleitet die Abteilung Innovationsmanagement den gesamten Prozess der Entwicklung einer Idee bis zur Marktreife und betrachtet unter anderem die Aufnahme von Markt- und Kundenbedürfnissen, das Anforderungsmanagement, die Produktentwicklung, das Variantenmanagement und die prototypische Realisierung der Ideen. Ein Themenschwerpunkt ist das Data Intelligence Management. Dabei gilt es die Innovationsprozesse und die Entwicklung von innovativen Produkten mit Hilfe von Data Analytics und künstlicher Intelligenz zu unterstützen.